Change with Dancing in The New Normal Era

Modul pembelajaran ini dirancang untuk membantu peserta memahami, menerima, dan mengelola perubahan secara efektif dalam berbagai konteks, khususnya di era baru yang penuh ketidakpastian. Melalui pendekatan inovatif yang menggabungkan konsep perubahan dengan metafora “menari”, peserta diajak untuk bergerak secara tertata mengikuti dinamika lingkungan dan tantangan hidup, berdasarkan prinsip dan nilai-nilai yang diyakini.

Tujuan Pembelajaran:

Setelah mengikuti modul ini, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami konsep perubahan: Menjelaskan definisi perubahan, pola perubahan, dan asal-usul istilah “change” dalam berbagai konteks.
2. Mengidentifikasi hambatan perubahan: Menganalisis hambatan psikologis, emosional, dan organisasional yang seringkali menghambat proses perubahan, seperti penolakan, trauma, dan sindrom zona nyaman.
3. Mengembangkan mental model baru: Memahami konsep mental model dan cara mengubahnya untuk menghadapi tantangan perubahan, serta menerapkannya dalam konteks organisasi dan kehidupan sehari-hari.
4. Menerapkan strategi manajemen perubahan: Membandingkan dua pendekatan utama manajemen perubahan—Economic Value Driving Change dan Organization Capabilities Driving Change—dan menerapkannya dalam situasi yang relevan.
5. Mengelola perubahan secara efektif: Mengelola proses perubahan dengan langkah-langkah sistematis, termasuk mengantisipasi rintangan dan mengatasi hambatan.
6. Menggunakan pendekatan berbasis pembelajaran: Menerapkan siklus perubahan berbasis pembelajaran (3 siklus) untuk peningkatan produktivitas dan keberlanjutan perubahan.
7. Membangun budaya perubahan: Memotivasi dan mengajak orang lain untuk terlibat aktif dalam proses perubahan demi mencapai tujuan bersama.
8. Menerapkan konsep “Change with Dancing”: Memahami dan menerapkan analogi “menari” sebagai metafora untuk menghadapi perubahan dengan fleksibel, adaptif, dan kolaboratif.

Nomor Modul : 017

Metodologi Pembelajaran:

Modul ini menggunakan berbagai metode pembelajaran, termasuk studi kasus, diskusi kelompok, dan latihan praktis, untuk memastikan pemahaman dan penerapan konsep yang efektif.

Topik Utama:

• Mengenal Pola Perubahan
• Perubahan Model Mental
• Strategi Menghadapi Perubahan
• Siklus Perubahan Dinamis

Fasilitator:

• Ir. Mathiyas Thaib, MEB, PMCE, IPU
• Ir. Eri Laksmono, MBA

Jadwal Pembelajaran